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“盆景式典型”要不得
来源:重庆日报
时间: 2018-09-14 06:26:41 | 编辑:李平

赵霞

榜样的力量是无穷的。推进工作的一条重要经验,就是要善于挖掘典型、树立典型。工作中树立标杆,发挥典型的示范、激励作用,本是一件好事。然而有记者了解到,一些地方刚开始工作就急于总结成绩,甚至出现了打造“盆景典型”的歪风。“八字还没一撇”,先进典型材料就已到位,这显然是“本末倒置”。

其实,类似这种工作刚开展就急于打造典型的现象并不少见。有的地方担心“典型”不够,就集中全部力量重点打造几个“盆景”,以应付任务和相关检查。部分基层干部把“树典型”的“套路”总结为:“造几个盆景、写几篇材料,开几次会议、发几篇报道,来几批参观、留一堆烂摊”。这种“盆景式典型”,不仅对推进工作毫无益处,长此以往,还会滋生形式主义,对脚踏实地的干部造成“逆淘汰”。因此,必须下大力气遏制“盆景式典型”的歪风。

一些地方热衷于搞“盆景式典型”,究其原因,还是部分领导干部的政绩观“跑偏”。一些领导干部为了追求个人政绩,不顾地方实际,一味打造“形象工程”“政绩工程”。另外,考核中存在的形式主义也助长了“盆景式典型”的歪风。现在部分地方把“经验效果”作为出政绩的“捷径”,希望通过总结和亮点引起上级领导的关注。此外,基层干部面临的任务重、压力大的客观现实,也让他们选择走捷径“造典型”,以应付层层检查。

典型不是“盆景”,也绝非“插花”,更不能造假掺水。以典型经验带动工作,前提就是实事求是。这就需要引导和鼓励基层尊重实践。领导干部要多到实地做调研者,少在办公室当统计师,坚持一步一个脚印,踏踏实实地探索,保证“典型经验”站得住,经得起考验。同时,要在考核制度设计上下功夫,实行精准考核。既要治形式主义,更要治官僚主义,提高考核的科学性,让监督考核发挥应有的“指挥棒”“风向标”的作用。此外,还要多倾听群众的呼声,多征求群众的意见,多考虑群众的感受,多尊重群众的看法,让我们做每一件事都能顺民意、得民心,接地气、见实效。

(作者系河北省公务员)

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